一把手2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部關(guān)于召開(kāi)2024年度民主生活會(huì)的通知要求，我緊緊圍繞這次民主生活會(huì)主題，重溫黨章黨規(guī)，認(rèn)真研讀《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例。
一把手2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料（四個(gè)帶頭）
根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部關(guān)于召開(kāi)2024年度民主生活會(huì)的通知要求，我緊緊圍繞這次民主生活會(huì)主題，重溫黨章黨規(guī)，認(rèn)真研讀《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中共中央辦公廳關(guān)于推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長(zhǎng)效化的意見(jiàn)》等重要文件，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，深刻領(lǐng)會(huì)加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)的重要性，嚴(yán)格按照“四個(gè)帶頭”“三個(gè)擺進(jìn)去”要求，廣泛聽(tīng)取班子成員、基層黨組織、黨員干部群眾的意見(jiàn)建議，緊密結(jié)合自身實(shí)際，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了問(wèn)題根源，逐一明確整改舉措?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。作為單位主要負(fù)責(zé)人，我能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央決策部署，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。但對(duì)照新修訂的《條例》要求，在嚴(yán)守政治紀(jì)律方面還存在明顯不足。
一是對(duì)政治紀(jì)律統(tǒng)一思想、凝聚力量的作用認(rèn)識(shí)不夠深刻。在維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面站位不夠高。特別是在貫徹落實(shí)上級(jí)重大決策部署過(guò)程中，對(duì)一些干部在政績(jī)觀、發(fā)展理念等方面存在的偏差，沒(méi)有從政治紀(jì)律的高度嚴(yán)肅整治和糾正。比如，對(duì)部分科室存在的“本位主義”思想重視不夠，對(duì)工作中相互推諉、各自為政的現(xiàn)象處置不夠有力；對(duì)干部隊(duì)伍中存在的“自由主義”傾向警惕性不夠，有的同志在重大問(wèn)題上不同黨組織保持一致的問(wèn)題處理不夠及時(shí)；在推進(jìn)重點(diǎn)工作中，對(duì)一些單位和部門(mén)存在的把局部利益凌駕于整體利益之上的行為，糾正不夠徹底，影響了工作的整體性和協(xié)同性。在一些涉及全局的重要工作中，沒(méi)有充分發(fā)揮政治紀(jì)律統(tǒng)一思想、凝聚力量的重要作用，導(dǎo)致工作推進(jìn)不夠順暢，效果不夠明顯。二是以學(xué)鑄魂的制度機(jī)制建設(shè)不夠扎實(shí)。對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入。在推進(jìn)理論學(xué)習(xí)制度化機(jī)制化方面用力不夠，特別是對(duì)“第一議題”制度和中心組學(xué)習(xí)制度落實(shí)不夠嚴(yán)格。比如，在組織黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)時(shí)，研討交流質(zhì)量不高，學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用不夠；對(duì)一些科室和部門(mén)存在的理論學(xué)習(xí)走過(guò)場(chǎng)問(wèn)題，批評(píng)教育不夠及時(shí)；在年輕干部理想信念教育方面，存在重業(yè)務(wù)輕黨性的問(wèn)題，導(dǎo)致一些干部理想信念動(dòng)搖、黨性修養(yǎng)弱化。特別是在“兩個(gè)維護(hù)”的實(shí)踐中，對(duì)一些干部存在的只表態(tài)不落實(shí)、有令不行、有禁不止等問(wèn)題重視不夠，教育引導(dǎo)不夠深入，以致在一些重大問(wèn)題上出現(xiàn)政治立場(chǎng)不堅(jiān)定、政治態(tài)度曖昧的情況。對(duì)干部隊(duì)伍中存在的政治意識(shí)淡化、政治敏銳性不強(qiáng)等問(wèn)題預(yù)警不夠及時(shí)，處理不夠果斷。三是維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的政治自覺(jué)不夠強(qiáng)。在落實(shí)民主集中制原則方面還存在差距。對(duì)個(gè)人主義、分散主義等破壞團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的言行整治不夠有力。比如，在“三重一大”事項(xiàng)決策中，對(duì)違反民主集中制原則的行為重視不夠，對(duì)個(gè)別科室和部門(mén)存在的“我行我素”“各自為政”等問(wèn)題，處置不夠及時(shí)；在重大決策部署中，對(duì)一些單位存在的把部門(mén)利益凌駕于整體利益之上的行為，處理不夠堅(jiān)決；對(duì)一些涉及面廣、影響較大的改革事項(xiàng)推進(jìn)過(guò)程中，對(duì)不同意見(jiàn)的協(xié)調(diào)不夠充分，統(tǒng)一思想的工作做得不夠深入。特別是在推進(jìn)重點(diǎn)工作中，存在以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件的形式主義問(wèn)題，導(dǎo)致工作實(shí)效不夠明顯。對(duì)單位內(nèi)部存在的“拉幫結(jié)派”“搞小圈子”等問(wèn)題重視不夠、處置不夠及時(shí)，影響了單位的團(tuán)結(jié)和諧。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。作為單位一把手，我能夠注重加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律。但對(duì)照廉潔紀(jì)律和生活紀(jì)律要求，還存在以下問(wèn)題。
一是落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的執(zhí)行力不夠到位。對(duì)廉潔紀(jì)律的要求執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在公務(wù)接待、公車(chē)使用、會(huì)議活動(dòng)等方面，對(duì)超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍的問(wèn)題查處不夠嚴(yán)厲。比如，對(duì)一些科室存在的違規(guī)接待、公車(chē)私用等問(wèn)題，批評(píng)教育不夠及時(shí)；在因公調(diào)研、出差等活動(dòng)中，對(duì)超范圍接待、借機(jī)旅游等現(xiàn)象重視不夠，整治不夠徹底；特別是對(duì)一些“不吃公款吃老板”等隱形變異的“四風(fēng)”問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)不夠及時(shí)，查處不夠堅(jiān)決。在改進(jìn)工作作風(fēng)方面，存在避實(shí)就虛、庸懶散慢的問(wèn)題。調(diào)研工作浮于表面，重痕跡輕效果；對(duì)群眾反映的實(shí)際問(wèn)題推諉扯皮，解決不夠及時(shí)；對(duì)科室工作人員存在的工作紀(jì)律松散問(wèn)題，管理不夠嚴(yán)格，教育提醒不夠及時(shí)。二是重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。對(duì)權(quán)力運(yùn)行的重點(diǎn)環(huán)節(jié)和關(guān)鍵領(lǐng)域監(jiān)管不夠到位。在項(xiàng)目審批、資金使用、物資采購(gòu)等方面，存在制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格的問(wèn)題。比如，在項(xiàng)目立項(xiàng)審批中，前期論證不夠充分，存在暗箱操作的隱患；在專項(xiàng)資金使用上，審核把關(guān)不夠嚴(yán)格，存在超范圍使用的問(wèn)題；在政府采購(gòu)中，對(duì)程序執(zhí)行不夠規(guī)范，存在“先干后報(bào)”“邊干邊報(bào)”的現(xiàn)象。對(duì)分管部門(mén)和聯(lián)系單位的廉政建設(shè)關(guān)心不夠，教育提醒不夠及時(shí)。特別是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部親屬利用職權(quán)影響謀取私利的問(wèn)題重視不夠，處理不夠堅(jiān)決。三是廉潔自律意識(shí)有待加強(qiáng)。在執(zhí)行廉潔紀(jì)律方面還不夠嚴(yán)格。對(duì)分管科室和工作人員的廉政教育不夠深入，防微杜漸的意識(shí)不夠強(qiáng)。比如，對(duì)一些領(lǐng)導(dǎo)干部存在的收受禮品禮金、違規(guī)參與營(yíng)利活動(dòng)等問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)不夠及時(shí)，處置不夠堅(jiān)決；在選人用人工作中，對(duì)干部廉潔情況的審查把關(guān)不夠嚴(yán)格；對(duì)工作人員存在的利用職務(wù)影響為他人謀利的問(wèn)題查處不夠及時(shí)。特別是在落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)決策制度過(guò)程中，對(duì)集體決策、專家論證等程序執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在以集體決策名義集體違規(guī)的問(wèn)題。對(duì)科室工作人員八小時(shí)以外活動(dòng)的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，存在工作時(shí)間搞副業(yè)、違規(guī)兼職等問(wèn)題。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
作為單位負(fù)責(zé)人，我能夠按照規(guī)矩辦事。但在工作紀(jì)律和群眾紀(jì)律方面還存在明顯差距。
一是推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展的自覺(jué)性不夠強(qiáng)。對(duì)工作中存在的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，缺乏創(chuàng)新突破的勇氣和魄力。在落實(shí)重大改革任務(wù)時(shí)，習(xí)慣于按部就班、因循守舊。比如，在深化“放管服”改革過(guò)程中，對(duì)簡(jiǎn)政放權(quán)、優(yōu)化流程等工作推進(jìn)不夠有力，存在不敢創(chuàng)新、不愿擔(dān)責(zé)的問(wèn)題；在推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，對(duì)新技術(shù)應(yīng)用研究不夠，存在畏難情緒；在體制機(jī)制創(chuàng)新方面，缺乏改革的勇氣，導(dǎo)致一些歷史遺留問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決。特別是在優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作中，對(duì)標(biāo)先進(jìn)地區(qū)差距較大，改革創(chuàng)新的舉措不多，工作實(shí)效不夠明顯。對(duì)破解影響高質(zhì)量發(fā)展的體制機(jī)制障礙重視不夠，缺乏攻堅(jiān)克難的決心和韌勁。二是為民服務(wù)的宗旨意識(shí)不夠牢固。對(duì)群眾工作的規(guī)律把握不夠準(zhǔn)確，服務(wù)群眾的辦法不多。在解決群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題上，推進(jìn)不夠有力。比如，在便民服務(wù)中，對(duì)群眾辦事存在的“堵點(diǎn)”“難點(diǎn)”問(wèn)題研究不夠深入，化解不夠及時(shí)；在優(yōu)化服務(wù)流程方面，創(chuàng)新不夠，存在辦事程序繁瑣、時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的問(wèn)題；對(duì)群眾反映的問(wèn)題解決不夠及時(shí)，存在推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象。特別是在落實(shí)重大惠民政策過(guò)程中，工作不夠細(xì)致，存在政策宣傳不到位、落實(shí)不徹底的問(wèn)題。對(duì)基層困難和群眾訴求了解不夠全面，工作措施不夠精準(zhǔn)。三是遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)有待提升。在執(zhí)行工作紀(jì)律方面還不夠嚴(yán)格。對(duì)分管科室和工作人員的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。比如，對(duì)一些干部存在的工作紀(jì)律松散、效率不高等問(wèn)題，批評(píng)教育不夠及時(shí)；在督促檢查工作中，存在走過(guò)場(chǎng)、不深入的問(wèn)題；對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題整改不夠徹底，存在屢查屢犯的現(xiàn)象。特別是在重要工作部署中，對(duì)工作落實(shí)情況督查不夠有力，導(dǎo)致一些工作停留在表面，沒(méi)有真正落到實(shí)處。對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題重視不夠，處理不夠及時(shí)。
